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变更劳动合同 协商一致是前提
发布时间:2017-11-16 17:51:46      点击次数:16

变更劳动合同,在 企业的管理中十分常见,但 是在具体操作中极易出现问题,为企业惹上劳务官司,带来不必要的麻烦。《劳动合同法》第 三十五条关于劳动合同变更的规定:用 人单位与劳动者协商一致,可 以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

律师解释道;“劳 动合同变更行为较为普遍,如调整工作岗位、调整工资、工作地点的变动、工作内容的变动等等。”一般来说,这 些调动对劳动者来说,大多是向好的方向变,如增加工资。但 也有劳动合同的变更使劳动者收入、待遇等不如从前。律师还强调,劳 动合同的变要以双方协商一致作为前提,采取书面形式,方才有效。例如,某 老板在醉酒神志不清的情况下,承诺给员工每人加薪500元,单 位采取订立合同形式,之 后企业也未给员工加薪。律师说,在这种情况下,员 工无权向企业要求加薪,原 因是变更劳动合同要以书面的形式才具有法律效力。
问题:

用 人单位在职工大会上口头宣布给全体员工增加工资而后也实际增加了,或 者用人单位直接在发放工资时增加了一部分工资数额,但 没有进行劳动合同的书面变更,此种变更是否有效,如无效,劳 动者获得的工资的增加部分是否属于不当得利,用 人单位有权要求退回吗?

律师说:“像这种情况,用 人单位无权要求退回, 司法解释规定,变 更劳动合同未采用书面形式,但 已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且 变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国 家政策以及公序良俗,视为合同变更有效,因此,虽然无书面合同,合同变更仍有效,用 人单位无权要求员工退回增加的工资。

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